TÉCNICO DE DESARROLLO DE TALENTO Y MOVILIDAD

¿Te motiva acompañar a las personas en su crecimiento profesional y tener un impacto real en su experiencia dentro de la empresa?

Si te apasiona el desarrollo de talento, la movilidad interna y la mejora continua de los procesos de personas, esta oportunidad es para ti.

Buscamos a una persona que quiera formar parte del área de People & Talent, participando activamente en los momentos clave del ciclo de vida del empleado: desde la bienvenida a la compañía hasta su desarrollo, promoción y consolidación profesional.

🧩 Misión del puesto

Apoyar la gestión de los procesos clave del ciclo de vida del empleado, contribuyendo a una experiencia positiva, estructurada y alineada con la cultura de la organización. Tendrás un papel activo en la integración de nuevas incorporaciones, la evaluación del desempeño, las promociones internas y las campañas de atracción y desarrollo de talento.

🚀 Funciones principales

🏁 Gestión y acompañamiento del plan de acogida para nuevos empleados

- Gestión de todas las actividades relacionadas con la integración de nuevos empleados, asegurando una experiencia de bienvenida fluida y alineada con la cultura organizacional.

- Analizar datos y métricas de las fases clave del onboarding para identificar oportunidades de mejora.

- Realizar seguimiento de las nuevas incorporaciones durante sus primeros meses para asegurar una correcta adaptación al puesto y al entorno.

📊Participación en el proceso de evaluación del desempeño

- Apoyar en la planificación y ejecución de las evaluaciones de desempeño para asegurar que se realicen de manera efectiva y objetiva.

- Recopilación y análisis de los resultados: Gestionar la recolección de datos relacionados con el desempeño, utilizando herramientas y plataformas de análisis para identificar tendencias, fortalezas y áreas de mejora.

📈 Apoyo en el protocolo de promociones internas

- Apoyo y gestión en el protocolo de promociones internas de la compañía. Así como en las pruebas psicotécnicas.

- Seguimiento post-promoción: Realizar un seguimiento después de la promoción para asegurar que los empleados se adapten satisfactoriamente a su nueva posición y responsabilidades.

📈 Diseño y estructura organizativa

-Responsable de mantener actualizadas y creadas las descripciones técnicas de puestos.

-Coordinación con las personas implicadas en el dpto. de personas para que en todos los sistemas estén registrados los puestos de trabajo de manera unificada.

🧠 Competencias:

-Identidad Corporativa.

-Trabajo en Equipo.

-Competencia Digital.

-Orientación a Resultados.

-Organización, rigor y calidad.

-Pensamiento Analítico.

-Comunicación e Influencia.

-Desarrollo de Personas.

-Flexibilidad.

🎓 Requisitos

Titulación básica: Grado universitario en ADE, Psicología, Recursos Humanos o áreas afines.

Titulación deseable: Máster en Gestión de Personas, Desarrollo de Talento.

Experiencia profesional: Entre 1 y 3 años de experiencia en roles relacionados con gestión, desarrollo o atracción de talento.

Otros requerimientos: manejo de Excel, Power Point y herramientas de encuestas y evaluación.

🌟 ¿Qué te ofrecemos?

Participar en proyectos estratégicos de personas con impacto real.

Aprendizaje continuo y desarrollo profesional.

Entorno colaborativo, humano y orientado al crecimiento.

La oportunidad de contribuir a una cultura donde las personas son el centro.