RESPONSABLE DE PRL
¡Buscamos Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)!
En nuestra compañía sabemos que el éxito empieza por cuidar a las personas. Por eso, buscamos un/a Responsable de PRL con visión estratégica, rigor técnico y capacidad de liderazgo para transformar y potenciar nuestra cultura preventiva.
Si te apasiona impulsar entornos de trabajo seguros y saludables, liderar equipos y ser el motor de la mejora continua en una organización dinámica, ¡queremos conocerte!
🎯 ¿Cuál será tu misión?
Serás la figura técnica de referencia en la empresa. Tu meta será anticipar, identificar y controlar los riesgos laborales, asegurando la máxima protección de la salud y seguridad de las personas. Liderarás la implantación y evolución continua de nuestro Sistema de Gestión Preventiva, asesorando a todos los niveles de la organización con cercanía y criterio.
📋 Tus principales funciones y retos
Liderazgo de equipo: Coordinar y orientar el trabajo del equipo de Técnicos/as de PRL.
Gestión e implantación: Definir y mantener el Sistema de Gestión, la documentación preventiva y la gestión del Servicio de Prevención Mancomunado.
Asesoramiento interno: Ofrecer apoyo especializado a Dirección, mandos intermedios y diferentes departamentos.
Formación y concienciación: Diseñar y gestionar planes formativos preventivos que refuercen la cultura de seguridad.
Relaciones institucionales y representación: Gestión ante la Inspección de Trabajo y participación activa en el Comité de Seguridad y Salud.
Análisis y mejora continua: Control de indicadores de siniestralidad (KPIs), gestión de EPIs y desarrollo de procedimientos de trabajo eficientes.
🎓 Requisitos para el puesto
Formación académica: Máster Oficial en PRL con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada).
Experiencia: Mínimo 5 años en gestión de PRL, valorándose especialmente la experiencia en entornos multi-centro (retail, distribución, logística, alimentación o sectores afines).
Conocimientos clave:
Implantación y auditoría de la norma ISO 45001.
Gestión directa con Inspección de Trabajo y Comités de Seguridad y Salud.
Dominio en la evaluación de riesgos y seguimiento de KPIs preventivos.
✨ Formación deseable:
Máster o postgrado en Dirección y Desarrollo de Personas.
💡 ¿Qué habilidades marcan la diferencia?
Buscamos a un/a profesional con un perfil analítico pero profundamente enfocado en las personas:
- Liderazgo, agilidad y capacidad de influencia a todos los niveles.
- Alta orientación al servicio del cliente interno y al trabajo en equipo.
- Valores como la humildad, el afán de superación, el compromiso y la honestidad.