RESPONSABLE DE PRL

¡Buscamos Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)!

En nuestra compañía sabemos que el éxito empieza por cuidar a las personas. Por eso, buscamos un/a Responsable de PRL con visión estratégica, rigor técnico y capacidad de liderazgo para transformar y potenciar nuestra cultura preventiva.

Si te apasiona impulsar entornos de trabajo seguros y saludables, liderar equipos y ser el motor de la mejora continua en una organización dinámica, ¡queremos conocerte!

🎯 ¿Cuál será tu misión?

Serás la figura técnica de referencia en la empresa. Tu meta será anticipar, identificar y controlar los riesgos laborales, asegurando la máxima protección de la salud y seguridad de las personas. Liderarás la implantación y evolución continua de nuestro Sistema de Gestión Preventiva, asesorando a todos los niveles de la organización con cercanía y criterio.

📋 Tus principales funciones y retos

1. Gestión y organización de PRL

- Gestión de la formación preventiva.

- Asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales de otros departamentos.

- Gestión de equipos de protección individual.

- Elaboración de la documentación preventiva.

- Gestión de Inspecciones de Trabajo.

- Constitución y mantenimiento del Servicio de Prevención Mancomunado.

- Análisis de datos de siniestralidad.

- Participación en Comité de Seguridad y salud .

- Coordinación de técnicos de PRL.

🧠COMPETENCIAS:

-Identidad Corporativa.

-Pensamiento Analítico.

-Mejora continua.

-Comunicación e Influencia.

-Organización, Rigor y Calidad.

-Liderazgo de Personas.

-Orientación al cliente interno.

-Orientación a resultados.

-Iniciativa / Autonomía.

🎓 Requisitos:

-Titulación básica: Máster Oficial en PRL con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada).

- Titulación deseable: Master en dirección y desarrollo de personas.

- Experiencia profesional: Mínimo 5 años de experiencia en PRL, preferiblemente en entornos de retail, distribución, logística, alimentación o empresas con múltiples centros de trabajo.

Otros requerimientos:

-Conocimiento en implantación de sistemas de gestión (ISO 45001).

-Formación preventiva.

- Relación con comités de seguridad y salud, dirección y mandos intermedios.

- Gestión de indicadores preventivos.

-Conocimiento de la normativa.

- Gestión de Inspección de trabajo.

- Implantación de procedimientos de trabajo.

-Evaluación de riesgos laborales.